廣州家馨居貿(mào)易有限公司成立于2017年1月9日。其前身廣州美室啡品貿(mào)易有限公司成立于2009年。是一家以國際營銷，ODM自主研發(fā)設(shè)計，供應(yīng)鏈管控為主的銷售公司。 2016年，公司投資自己的全資生產(chǎn)企業(yè)，江門華匠實業(yè)有限公司，生產(chǎn)銷售業(yè)績較好的五金產(chǎn)品，不銹鋼垃圾桶，智能感應(yīng)垃圾桶等電子電器產(chǎn)品及相關(guān)的浴室清潔用品。占地面積二萬五千平方米。年生產(chǎn)產(chǎn)能八千萬左右。 2018年，公司投資第二家全資生產(chǎn)企業(yè)，江門華瑧實業(yè)有限公司，生產(chǎn)以鐵線，鐵管為主料，塑料，竹木為配件的收納層架產(chǎn)品。占地面積一萬五千方左右。年度產(chǎn)能六千萬左右。 公司產(chǎn)品還包括委外生產(chǎn)的產(chǎn)品，如不銹鋼，陶瓷，樹脂，鋅合金等材質(zhì)的浴室。產(chǎn)地遍布廣東江門，陽江，東莞，佛山，潮州，福建，浙江臺州，寧波，金華，與全國各地龍頭企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。產(chǎn)品包括陽江刀具廚具，江門不銹鋼鍋，層架，潮州陶瓷廚具及衛(wèi)浴產(chǎn)品，福建陶瓷衛(wèi)浴，浙江鋅合金掛件，鋁鍋。公司研發(fā)的產(chǎn)品申請多項國際和國內(nèi)發(fā)明，實用，外觀專利，期望通過專利保護，實現(xiàn)品牌化和利潤***化。 公司的客戶主要以歐美零售超市和知名品牌為主?，F(xiàn)主要客戶有家樂福全球，麥德龍全球，德國REWE集團，英國THE RANGE，ALDI全球，韓國DAISOR, 荷蘭ACTION，美國TJX，沃爾瑪?shù)热蛑闶燮放?。以及知名的衛(wèi)浴品牌如英國ADDIS，CRODEX, 美國BATHLISSDEN等。 公司主要市場，歐洲45%，美國占15%，亞洲占10%，其他分布在南美和非洲。 2019年，公司注冊全球品牌HOMFEL CONCERN YOUR LIVING，并開始在天貓開店從事零售業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋零售，設(shè)計研發(fā)，供應(yīng)鏈管控，生產(chǎn)制造全生態(tài)鏈控制和經(jīng)營。力圖對需求端，設(shè)計端，生產(chǎn)端有效的控制實現(xiàn)利潤***化和倍數(shù)增長，并實現(xiàn)集團化發(fā)展。 公司成立之初，每年業(yè)績有30%以上的增長。2019年各關(guān)聯(lián)公司實現(xiàn)貿(mào)易額為2000萬美金?，F(xiàn)每月出口額250萬美金左右，2020由于疫情原因，與2019年出口額持平。2021年出口額比去年增長31%，年底達到3000萬美金左右的貿(mào)易額。 公司福利：五險一金、五天工作制、員工旅游、員工聚餐、團體活動、員工體檢、帶薪年假 企業(yè)人力資源政策 薪酬體系 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的薪酬分配體系建立在崗位責任及價值貢獻的基礎(chǔ)上，遵循公平、按業(yè)績分配、按職務(wù)級別、崗位工作內(nèi)容及特性確定的原則，形成工資看職稱（員工具體工資水平由員工在企業(yè)的職稱決定，公司每年對員工的職稱進行考核評定，根據(jù)每年考核評定的職稱升降情況進行工資的調(diào)整）、津貼看崗位（崗位津貼原則上只激勵核心崗位、管理崗位；崗位津貼與員工所在崗位上一年的業(yè)績相關(guān)聯(lián)，根據(jù)上一年的業(yè)績實現(xiàn)情況進行調(diào)整，可升可降，一年調(diào)整一次）、提成看業(yè)績（提成跟員工的業(yè)績完成情況息息相關(guān)，具體以各崗位的提成激勵方案為準）的薪酬體系。 職業(yè)通道 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的職位歸屬于四類體系，分別為：市場營銷體系、后勤運營體系、設(shè)計研發(fā)體系、供應(yīng)鏈管理體系；四類體系的員工均有兩種職能通道，一為管理職能通道；一為專業(yè)職能通道。管理職能通道指除崗位的常規(guī)工作外，還兼有管理職能，發(fā)展方向為團隊、部門、事業(yè)部、公司的管理者；文員/助理—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總（總助）—總經(jīng)理；專業(yè)職能通道指專注于本崗位的工作，側(cè)重于專業(yè)技能的深化和提高，發(fā)展方向為公司或部門的資深技術(shù)專家或資深專業(yè)人才；助理/初級職稱—中級職稱—高級職稱—資深級職稱—元老級職稱。 薪酬構(gòu)成 廣州家馨居貿(mào)易有限公司員工薪酬由基本工資、崗位工資、級別工資、績效工資、崗位津貼、補貼、獎金、福利八部分組成。 級別工資 廣州家馨居貿(mào)易有限公司每一個崗位，工資級別由工資職級和工資檔級組成，縱向為工資職級，橫向為工資檔級。 職級：公司根據(jù)知識和技能水平，績效考核及業(yè)績考核，分為初級、中級、高級、資深級和元老級共五類職稱，每一職稱內(nèi)設(shè)八個職級，初級職稱的職級為1級-8級，中級職稱為9級-16級，高級職稱對應(yīng)17級-24級，資深職稱對應(yīng)25級-32級，元老級職稱對應(yīng)33級-40級，共40個職級；不同級別，能力層次和技術(shù)層次明顯不同，公司每年進行考核，根據(jù)結(jié)果調(diào)整職稱級別調(diào)薪。 檔級：工資檔級是在同一能力層次或技術(shù)層次，知識有所增加，工齡有所增加，經(jīng)驗有所提升，公司每年進行考核，根據(jù)結(jié)果調(diào)整職稱檔級調(diào)薪； 廣州家馨居貿(mào)易有限公司員工級別工資范圍為4000--28500。級別工資根據(jù)員工個人崗位能力而設(shè)定，同崗不同技能、經(jīng)驗的員工對應(yīng)不同的級別工資。級別工資調(diào)整需要根據(jù)員工的工作業(yè)績評估，崗位技能測試和綜合素質(zhì)評估而定。 職稱評定 廣州家馨居貿(mào)易有限公司年度開展員工職稱評定工作，以職稱評定結(jié)果來確定員工薪酬調(diào)整幅度及金額。 職稱評定包含三方面內(nèi)容：崗位知識/崗位技能考試（能力考核）+績效考核（KPI過程考核）+業(yè)績考核（業(yè)績結(jié)果考核）（業(yè)務(wù)部、采購部、設(shè)計研發(fā)部、電商部以部門業(yè)績?yōu)闇剩笄趰徫灰怨菊w業(yè)績?yōu)闇?，業(yè)績增長10%以上） 獎金 廣州家馨居貿(mào)易有限公司獎金設(shè)置有：業(yè)務(wù)銷售提成（獎金），采購的銷售提成（獎金），設(shè)計的銷售提成（獎金），船務(wù)跟單獎，QC單量獎，管理獎金和其他專項獎勵（專項獎勵一般為團隊目標獎，按照崗位、部門特別制定，嚴格保密，只對相關(guān)人員公開）。 福利 廣州家馨居貿(mào)易有限公司的福利設(shè)置有：社會保險、公積金（員工入職即購買五險一金），帶薪年假（工作滿一年即可享受年假），生育慰問（公司為生育女同事發(fā)放生育慰問禮品），結(jié)婚賀禮（公司給在職期間結(jié)婚的員工發(fā)放結(jié)婚賀禮），喪葬吊唁費（員工直系親屬過世，公司發(fā)放喪葬吊唁費以示慰問），重大疾病互助（員工或員工直系親屬得重大疾病，公司將發(fā)動全體員工進行互幫互助活動，以減輕員工疾病治療的負擔）。 企業(yè)文化活動 1、企業(yè)年會表彰：承前啟后，繼往開來，總結(jié)表彰，辭舊迎新，歡慶春節(jié)，公司全體員工參加企業(yè)年會表彰； 2、 季度評優(yōu)表彰：每季度開展季度評優(yōu)表彰，提高員工工作積極性，增強員工的歸屬感，提高企業(yè)凝聚力。根據(jù)員工月度業(yè)績表現(xiàn)，每季度評選：季度銷售冠軍、季度銷售冠軍部門、優(yōu)秀跟單、優(yōu)秀業(yè)務(wù)、優(yōu)秀人事、優(yōu)秀行政、優(yōu)秀船務(wù)、優(yōu)秀務(wù)財務(wù)、優(yōu)秀采購、優(yōu)秀管理干部、新客戶成交獎、6S冠軍獎、供應(yīng)商開發(fā)獎、優(yōu)秀創(chuàng)意設(shè)計獎、優(yōu)秀工程師獎、優(yōu)秀平面設(shè)計獎等獎項，公司給予相應(yīng)的獎勵； 3、每季度員工生日會：每季度公司開展員工生日會，生日送祝福、感恩現(xiàn)真情，關(guān)愛員工無極限，由公司為當季過生日的員工舉辦生日會，為員工送上祝福與關(guān)愛； 4、員工年度體檢：體現(xiàn)公司關(guān)愛員工，提高員工的歸屬感，每年公司聯(lián)系醫(yī)院，安排員工參加體檢活動； 5、公司全體員工年度大合照拍攝：每年公司安排請專業(yè)拍攝公司為公司全體人員拍攝大合照，增加員工集體榮譽感及歸屬感； 6、頒發(fā)忠誠服務(wù)獎：公司為工作滿5年、滿10年的員工頒發(fā)“五年忠誠服務(wù)獎”、“十年忠誠服務(wù)獎”，同時為每位員工定制專屬個人的水晶獎杯（公司logo和員工名字）+獎金，在年會上進行表彰頒發(fā)； 7、感恩養(yǎng)育獎：員工生日時，公司為每位員工的父母準備了一份禮物，感恩員工父母養(yǎng)育了優(yōu)秀的員工。尊敬的員工父母：感謝您為家馨居培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的員工！是您的愛和關(guān)懷，培養(yǎng)了員工進取的精神和高尚的情操！是您的言傳身教，激發(fā)了員工克服困難的信心和力量！兒女在家馨居創(chuàng)造的成績都有您的一份功勞。感謝您默默支持兒女在家馨居的工作，支持公司的發(fā)展。在此送上一份禮物，以表心意。 8、婦女節(jié)關(guān)愛活動：公司關(guān)心、關(guān)愛、祝福全體***員工，節(jié)日當天向在職女員工發(fā)放節(jié)日禮物，且可享受提前下班； 9、端午節(jié)關(guān)愛活動：公司端午節(jié)開展關(guān)懷溫暖人心，營造和諧氣氛，公司為每位員工準備端午禮品，發(fā)放給員工； 10、中秋節(jié)關(guān)愛活動：公司中秋節(jié)開展關(guān)懷溫暖人心的活動，為每位員工準備中秋禮品，發(fā)放給員工； 11、冬至節(jié)關(guān)愛活動：公司冬至節(jié)為增加氣氛，增強員工歸屬感，公司安排全體員工提前2小時下班過節(jié)。 12、公司各類團建活動：每季度公司組織團建活動，增強團隊凝聚力。每季度開展季度工作總結(jié)及會議時，利用半天時間開展團建活動，活動形式多樣：爬山、騎行、徒步+晚上聚餐唱K等； 13、公司各類興趣小組活動：為豐富員工體育活動，增強員工身體素質(zhì)，提高公司的凝聚力和向心力，公司組織了羽毛球興趣小組、籃球興趣小組、攝影興趣小組、英語興趣小組，感興趣的員工申請加入興趣小組，由公司提供活動經(jīng)費，定期開展興趣活動。 14、部門團建經(jīng)費提供：公司以季度為單位，為每個部門提供團建經(jīng)費，供部門內(nèi)組織部門團建活動，加強部門的凝聚力及向心力。 15、年度員工旅游：公司每年組織公司全體員工開展年度員工旅游，為每位員工提供一次年度旅游的機會。