1. 負(fù)責(zé)上級(jí)主管安排的人才招聘工作; 2. 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書更新; 3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展與更新，做好公司形象宣傳，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定候選人初步信息，匯總綜合評(píng)價(jià)對(duì)接上級(jí)主管； 5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 6. 結(jié)合崗位需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，及負(fù)責(zé)錄用通知程序； 7. 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷; 8. 不定期參加高校線上線下招聘會(huì)； 9. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，制定招聘分析報(bào)告； 10. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)與培訓(xùn)材料收集匯總公示； 11. 負(fù)責(zé)考勤相關(guān)的終版數(shù)據(jù)確認(rèn)與部分員工關(guān)系工作； 12. 負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)主管和部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1. 專科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)專業(yè)或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2. 1年及以上招聘工作經(jīng)歷或英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生； 3. 英語(yǔ)熟練，可口語(yǔ)交流，配合各部門組織海外候選人面試； 4. 邏輯清晰，溝通能力較好； 5. 有責(zé)任心，對(duì)崗位工作負(fù)責(zé)與主動(dòng)性。