工作職責: 1、結合公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司績效激勵政策 2、負責事業(yè)部、地區(qū)部個性化薪酬績效激勵方案的推進并對相關方案進行效果評估等 3、協(xié)助負責公司研發(fā)體系相關激勵政策的推進 4、協(xié)助處理薪酬績效體系相關項目。 5、協(xié)同推進及優(yōu)化海外薪酬體系（海外外派中方&海外本地） 6、上級領導交辦的其他工作 任職資格: 1、5-10年以上大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗，具備有咨詢公司背景的優(yōu)先 2、了解人力資源管理各模塊工作，具備專業(yè)的薪酬管理知識 3、具備良好的溝通能力、學習能力、執(zhí)行力及邏輯思維能力；對數(shù)據(jù)敏感度高！ 4、良好的英文讀寫能力