職責(zé)描述： 1. 深入理解海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)市場和業(yè)務(wù)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源策略； 2. 負(fù)責(zé)海外人才的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展等全流程管理； 3. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行當(dāng)?shù)鼗目冃Ч芾砼c薪酬福利體系； 4. 積極推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感； 5. 掌握當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，保證人力資源工作合法合規(guī)； 6. 識(shí)別和應(yīng)對(duì)人才流失、勞動(dòng)糾紛等人力資源風(fēng)險(xiǎn)； 任職要求： 1. 人力資源、管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源綜合管理3年以上經(jīng)驗(yàn)； 2. 較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 3. 較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行； 4. 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作； 5. 英語CET-6，具備熟練的聽說讀寫能力； 6. 能接受短期的海外出差； 7. 有中東、印度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。